Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem talentide värbamise juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime vanemat talentide värbamise juhti, kes juhiks meie organisatsiooni talentide ligimeelitamise ja värbamise protsesse. Selles rollis vastutate strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, mis aitavad leida ja kaasata parimaid talente, toetades ettevõtte kasvu ja arengut. Te töötate tihedas koostöös juhtkonna ja personaliosakonnaga, et mõista ettevõtte vajadusi ning tagada, et värbamisprotsessid on tõhusad, kaasavad ja vastavad ettevõtte väärtustele. Lisaks juhite värbajate meeskonda, arendate tööandja brändi ning kasutate kaasaegseid tehnoloogiaid ja meetodeid parimate kandidaatide leidmiseks. Edu saavutamiseks on oluline tugev suhtlemisoskus, strateegiline mõtlemine ning kogemus erinevate värbamisvahendite ja -kanalite kasutamisel. Kui soovite olla võtmetähtsusega meie talentide arendamisel ja organisatsiooni edus, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja rakendamine vastavalt ettevõtte vajadustele.
- Talentide ligimeelitamine ja kandidaatide hindamine.
- Värbajate meeskonna juhtimine ja arendamine.
- Tööandja brändi tugevdamine ja turundamine talentide seas.
- Koostöö juhtkonna ja personaliosakonnaga värbamisvajaduste mõistmiseks.
- Värbamisprotsesside optimeerimine ja efektiivsuse jälgimine.
- Värbamisandmete analüüsimine ja aruandlus.
- Osalemine personalipoliitika ja -protseduuride väljatöötamises.
- Uute värbamistööriistade ja tehnoloogiate kasutuselevõtt.
- Kandidaatide kogemuse parandamine värbamisprotsessis.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide värbamise juhtimises vähemalt 5 aastat.
- Tugevad juhtimis- ja meeskonnatöö oskused.
- Hea arusaam personalijuhtimise ja tööõigusest.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas ja hallata mitmeid projekte.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Kogemus värbamisplatvormide ja -tarkvarade kasutamisel.
- Analüütiline mõtlemine ja otsuste tegemise oskus.
- Võime arendada ja rakendada innovatiivseid värbamisstrateegiaid.
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või seotud valdkonnas on eeliseks.
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talentide värbamise juhtimisel?
- Kuidas te hindate kandidaadi sobivust ettevõtte kultuuriga?
- Milliseid värbamisstrateegiaid olete edukalt rakendanud?
- Kuidas juhite ja motiveerite värbajate meeskonda?
- Milliseid tehnoloogiaid ja tööriistu kasutate värbamisprotsessis?
- Kuidas käsitlete keerulisi värbamisolukordi või konflikte?
- Kuidas mõõdate värbamisprotsessi edukust?
- Milline on teie lähenemine tööandja brändi arendamisel?
- Kuidas tagate mitmekesisuse ja kaasatuse värbamisel?
- Millised on teie ootused koostööle juhtkonnaga?
